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      特發集團企業文化理念體系詮釋

      發布日期:2017/4/20 10:30:03   |   瀏覽次數:23663   來源:

       一、核心理念系統(戰略系統)

       1.企業使命:匠心智造,逐夢未來

      “匠心,就是以持續專注而嚴謹的姿態,創新實干,以追求卓越、打造極品的境界,精雕細琢,用全身心的投入和自信,把工作做精,把事業做實。

      “智造,就是用科技賦能,充分運用5G、物聯網、人工智能、大數據、云計算等新技術成果,推進企業數字化轉型,加快運營、管理升級;推進產業數字化創新,賦智慧于項目、平臺、產品、服務,打造知名品牌、經典的項目作品,成為信息科技產業的尖兵、粵港澳大灣區新的名片。

      “逐夢未來”,就是我們用“匠心”“智造”的名品、名片,創新未來,持續長久地服務于客戶、奉獻給社會,讓未來的生產更有品質、生活更加美好,使特發基業長青、永葆活力;在粵港澳大灣區科技與消費升級的舞臺上,與合作伙伴切磋砥礪、與同行追逐競技,各顯身手,實現抱負。


       2.企業愿景:信息尖兵,灣區名片

      “信息尖兵,定位為灣區信息科技產業國產化平臺運營商,涵蓋特發信息、麥捷科技、長龍、智勝等企業,聚焦灣區信息科技產業升級,打造灣區信息科技產業國產化平臺,構建基于產業運營的戰略體系,整體實現國產灣區化,灣區龍頭化。

          “灣區名片,定位城市空間升級建設運營商,涵蓋小梅沙旅游、小梅沙投資、香蜜湖、特發地產、特力、小貸、特發服務等企業,聚焦灣區城市空間升級,打造灣區運營平臺,構建基于資源運營的戰略體系,用我們的資源、項目、平臺,創精品、創經典,在粵港澳大灣區消費升級中,成為新的名片。


       3.核心價值觀:共濟 共創 共享

       集團在踐行使命,實現愿景的新征途中,提出了“共濟、共創、共享”的核心價值觀,這一核心價值觀的內涵是:

       “共濟”,她體現的是命運與共、休戚相關、同舟共濟、相互協作;“共創”,她凝聚特發人的智慧與力量、堅韌與創造,有共同的責任、共同的擔當、共同的機遇,而后共同的創造;“共享”,是我們的共同發展、是全員的共同成長、是集團的夢想追求、是與特發人共同創造的合作伙伴一致的價值所盼。

       遵循“共濟、共創、共享”的核心價值觀,她不是簡單的文字堆積、詞性的組合,而是以共同的心理定式、共同的價值取向、共同的評判標準、共同的發展意識和共同的踐行手段——那就是“為創建現代化國際化創新型城市再先行擔當”,為“成為最具影響力的都市生活體驗平臺運營商”的企業愿景而努力奮斗!

       4.企業精神:“特發”精神--不忘初心 開拓進取 永不言勝

       35年來,特發集團扎根特區,是在沒有可以借鑒的模式、經驗的大背景條件下與特區共同成長起來的優秀產業集團,一直秉承著特區敢為人先、吃苦耐勞、時間就是金錢、效率就是生命的理念;集團在歷任領導人的帶領下克服各種困難,經歷各種曲折,接受了諸多的挑戰,已形成了一種以“特發”為原型的企業精神,

       今天,我們在集團新的核心領導集體的帶領下重塑企業精神,其核心就是要塑造“不忘初心、開拓進取、永不言勝”的企業精神,要繼承集團早期的堅韌不拔、艱苦奮斗、永不言敗的優良傳統;要發揚堅毅開拓、積極進取、開放包容的優良品質;要有在困境中我們永不言敗,在前行中我們永不言勝的思想格局。

       “特發”精神,是我們的魂、是我們的魄,她是帶不走的、打不爛的、摔不碎的,她是特發人用淚水和汗水去書寫的,她是用智慧和力量去鐫刻的,“特發”二字不僅是特發人的精神,也是深圳精神的優秀代表。

       5.“職業”文化:全員職業化,成就美好生活

       “職業化”是一種標準,是一種規范,更是一種職業態度,這就要求我們要用職業化的標準去規范職業化的準則,訓練和養成一種職業化的態度;

       “職業化”是一種素養,是一種行為,更是一種職業技能。這就要求我們要有職業化的素養去歷練職業化的行為,熟悉和掌握一種職業化的技能;

       “職業化”是一種責任、是一種擔當、更是一種職業忠誠,這就要求我們對待事業要有責任,對待工作要有擔當,對待履職的企業要有職業忠誠。

       “全員職業化,成就美好生活”是集團優秀文化的結晶和優良傳統,多年來,她已深深地烙印在每一個特發人心中,是我們的發展縮影,是特發從勝利走向新的勝利的永不凋謝的優秀文化,我們要繼續傳承和發揚,并把她與企業使命、愿景、核心價值觀和企業精神一同構筑成為我們特發人共同的價值遵循。

       全員職業化是要求,成就美好生活是追求!讓我們擼起袖子加油干!

       二、基本理念系統(管理系統)

       6.經營理念:以客戶為中心 以資源為基礎 以創新為靈魂

       基于集團使命和愿景,公司提出了以“以客戶為中心、以資源為基礎、以創新為靈魂”的經營理念,其辯證關系和內在的聯系是:

       以客戶為中心:客戶是上帝,沒有客戶就沒有市場,沒有客戶就沒有價值,沒有客戶企業也就不復存在。

       以資源為基礎:資源是我們的根,資源是我們的活水源頭,是我們發展的重要支撐,我們過去依靠資源贏得了發展,今天我們不但不能忘記資源,更要去創造資源、深耕資源,以高度的責任感,發揮資源的最大價值和效益。善于開發資源的是智者,勇于創造資源的是強者,深耕資源者是睿者。

       以創新為靈魂:創新是我們集團的一貫要求,唯有創新才能贏得客戶、創造資源;創新是我們的核心內驅力,創新是我們的核心競爭力。

       集團遵循“以客戶為中心、以資源為基礎、以創新為靈魂”的經營理念,這就要求我們在企業的經營管理活動中,時刻樹立客戶意識,努力挖掘資源價值,注重創新的根本動力,形成特發集團獨有的經營模式。

       7.管理理念:明職責 講效率 激活力 重績效

       遵循集團的經營理念,集團提出“明職責、講效率、激活力、重績效”的管理理念,其基本考慮是:

       “明職責”:一是集團職責要清,二是全員職責要明,職責不清、職責不明不符合職業化的根本要求;“講效率”:面對市場競爭和經濟挑戰,集團上下特別是各職能部門和各產業單元,要克服機關作風和大企業病,簡化流程,溝通順暢,追求效率;“激活力”:這就要求在職業生涯上、薪酬設計上、文化建設上形成員工認同的無窮活力;“重績效”:就要求一切工作憑績效說話,以業績為尺度,杜絕人情分,公平公正為員工提供、打造成長的通道。

       集團提出“明職責、講效率、激活力、重績效”的管理理念,是我們集團各項管理活動的落腳點和出發點,是我們對構建產業平臺、贏得經濟發展在組織、計劃、指令、監督等管理活動當中的最根本的理性思考和基本觀念,全員要認真執行!

       8.人才理念:為實干者提供平臺 為創造者構建舞臺

       面對新的發展態勢,集團提出“為實干者提供平臺,為創造者構建舞臺”的人才理念,是集團在引才、育才、用才等方面的價值標準和基本原則。

       “為實干者提供平臺”核心是集團就實干的員工提供成長與發展的優秀平臺,這個平臺就是在薪酬設計、員工成長、福利待遇等方面的價值體現。集團提倡每一個員工都能成為特發集團的實干者。

       “為創造者構建舞臺”核心是集團倡導員工在實干的基礎上,主動升級為為集團各項發展事業提供、創造更多的價值,并著力為之搭建廣闊的發展平臺。這些創造者能夠為集團在優質產業項目、資源開發建設、科技創新等領域能夠為集團創造豐厚的價值,而這個舞臺在價值體現、職位晉升、股權設計等方面向創造者傾斜。

       “為實干者提供平臺,為創造者構建舞臺”的人才理念,是集團莊嚴的承諾,更是集團對全體員工的成長要求,宏闊中孕育了樸實,平凡中彰顯了氣派,全員要努力遵循,爭當實干者,勇當創造者;追求人生價值,實現美好目標。

       9.團隊理念:集眾人之智 聚全員之力 成共同之業

       無數事實證明,只有一個個戰勝困難的優秀團隊,才能創造業績,贏得殊榮,過去特發靠一個個團隊贏得了天下,而如今我們更需要有一支支卓越的團隊贏得永恒。為此,集團提出“集眾人之智、聚全員之力、成共同之業”的團隊理念:

       “集眾人之智”:當下,僅有知識和力量是不夠的,還需要聰明、需要聰慧、需要智慧,缺乏智慧的人難以得到發展,有智慧的人將是企業的財富,而集眾智慧則是企業創造巨大財富的重要前提;

       “聚全員之力”:特發集團在達成目標的過程中,除了要集眾智慧以外,還要凝聚力量,大家都應彼此信任,相互協作,心手相連,力出一孔,方能達到眾人拾柴火焰高;     

       “成共同之業”就是共同干好我們的特發事業、共同開發我們的偉業,是集智聚力的最終目的。時代賦予了我們新的機遇,時代給予了我們新的條件,這就要求我們集團上下集眾人之智慧、聚全員之力量、成共同之大業。

       10.服務理念:秉持職業操守 真誠貫穿始終

       特發集團產業大、板塊多、業務單元廣,面對不同的客戶和不同的需求,集團提出了:“秉持職業操守 真誠貫穿始終”的服務理念。

       “秉持職業操守”是特發人職業化的根本要求和行為體現,是我們一貫的行為作風,是我們履職、服務時的基本要求,是我們遵循的行為準則。

       “真誠貫穿始終”是特發人服務的根本態度和基本原則,無論是對自己人,還是對客戶,都要有一顆真誠的心,讓同事、客戶能夠深切的感受到我們的真實、誠實與尊重。

       集團提出的“秉持職業操守 ,真誠貫穿始終”的服務觀,這就要求我們在各項具體工作中,用我們的職業與真誠去為集團全員服務,用我們的職業與真誠去為客戶服務,用我們的職業與真誠去實現企業的美好愿景。

       11.學習理念:實踐中求是 自省中求進

       知識就是財富,學習是一個不斷提高自身修養和積累財富的過程,在面對集團的快速發展和多變的市場環境下,迫切要求我們不斷學習新的知識和技能。為此,集團提出“實踐中求是,自省中求進”的學習理念。

       遵循“實踐中求是”的學習理念,要求我們要通過實踐去求真知,通過實踐去求真諦,從工作中得出經驗,從工作中總結經驗,從工作中去檢測是非對錯;

       遵循“自省中求進”的學習理念,要求我們主動自我反省工作的得失榮耀,發現自身優點與不足,并有針對性的自主學習,彌補不足之處,自省自醒,不斷進步。

       “實踐中求是,自省中求進”是集團新的學習理念,全員要深刻理解和踐行,在當下和未來的事業中不斷的反省自己,不斷的自我批評,不斷的自我實踐,思變圖強、知行合一,創造個人的新價值。

       12.廉潔理念:心存敬畏 知止不殆

       廉潔,關乎集團的形象,關系著集團的榮譽,關系著集團上下的人心向背,更是當今的時代要求。為此,特發集團提出“心存敬畏,知止不殆”的廉潔理念,具有哲學思想,具有中華民族的傳承,更是我們集團廉政要求的集中體現,其內涵是:

       “心存敬畏”面對廉潔,全員要有敬畏之心,不要抱有僥幸心理,不要去觸碰法律的紅線、道德的底線;而“知止不殆”是我們特發人在面對誘惑時要做到是非分明,衡量利弊,知道該做什么,不該做什么,只有這樣才會規避風險,遠離犯罪。

       “心存敬畏,知止不殆”的廉潔觀,是集團大寫的廉政理念,是集團營造廉潔環境、筑牢思想防線、弘揚正能量的根本所在;黨員干部要自覺踐行“三嚴三實”和“兩學一做”,全員要嚴格遵守職業紀律,讓敬畏成為常態,讓不殆成為長明燈,真正做到清清白白做人、干干凈凈干事,養成好品德,培養好作風。

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